什麼對你的銷售生涯最好？
談到企業，有三種規模：小型、中型和大型。每種方法都有自己的優點和缺點。但是，如果你决定接受一個大公司或小企業的銷售職位，在接受這個職位之前，你應該考慮一些重要因素。
可用資源
在大公司工作的一個明顯的優勢是你可以利用的資源的數量。在大多數大型銷售組織中，都有現有的銷售支持團隊、成熟的主題專家、終身銷售專家團隊和瞭解銷售牛棚的管理團隊。
對於小公司來說，資源通常更為稀缺。銷售支持和行政協助是一種不尋常的奢侈，銷售團隊和管理團隊可能都不存在，或者規模非常有限。
如果你覺得自己需要資源，不喜歡自己做所有的文書工作，更喜歡有很多同事來交換想法，那麼大公司更適合你。
敏捷性
對快速變化的市場環境作出快速反應的能力，往往决定成功的公司和掙扎的公司之間的區別。許多大公司缺乏小公司所享有的敏捷性，這完全是因為它們的規模。10個小時的全球銷售培訓班的員工不可能在一天內完成10個小時的業務調整。
當市場環境要求改變重點時，古老的說法認為大型船舶需要時間來扭轉局面。
你需要對你正在進入的行業有一個深刻的瞭解，並確定快速變化的需求是否重要。如果是這樣的話，如果你能適應變化，小企業會很適合你。
工作保障
儘管大企業經常裁員，但它們確實比小公司提供了更多的就業保障。這通常是因為大型、成熟的公司有投資者、董事會和其他許多與公司償付能力密切相關的相關方。許多大公司保持經營的一種作法是收購較小的公司，從而佔領它們的市場份額、知識產權和人才。
小公司倒閉的風險要高得多，這在很大程度上是因為，通常只有一個或幾個所有者可能去世、退休，或發生一些事情，中斷了他們領導或管理公司的能力。大企業喜歡把別人換成空位的能力。
為了工作安全，大的更好！
晋昇機會
毫無疑問，對大公司來說，最具吸引力的好處之一是它們提供的晋昇機會。在非常小的企業裏，除了所有權或其他公司，真的沒有其他地方可去。大型銷售公司的情况恰恰相反。從銷售管理或銷售總監到銷售支持專員等職位，機會無處不在。
如果你有管理的眼光，那就把目光投向大公司。
福利
就利益而言，這實際上取決於單個公司。一般來說，公司在與自己比較有吸引力的健康保險費率談判時，能够負擔得起更多的保險費率。相反，小公司可能會提供較低的員工供款率，以吸引應聘者離開大公司。
退休帳戶相當普遍，但大公司通常有更好的員工匹配計畫。最後，雖然養老金計畫很少，但你獲得養老金的機會幾乎完全取決於大公司。
沒有留言:
張貼留言