在你考慮這些項目之前不要說“是”
對於那些處於“求職”模式的人來說，知道該找什麼和知道在哪裡找銷售工作一樣重要。除非你發現自己處於一個不令人滿意的境地，不得不接受第一份給你的工作，否則考慮一下每一份好的銷售工作都應該提供的最重要的東西。
1. 無限收入潜力
雖然金錢可能不是人們選擇銷售的最重要原因，但大多數銷售專業人士都是為了獲得收入而從事銷售工作的。如果一份銷售工作限制了一名銷售人員的收入，這可能表明該公司沒有專注於成為一個真正的銷售組織。
擁有無限的收入潜力是相當標準的，所以如果你真的遇到了一個限制你潜力的職位，你可能想離開或調查限制的原因。
2. 有吸引力的薪酬計畫
在你確定你正在考慮的銷售工作提供無限的收入潜力後，是時候仔細看看薪酬計畫了。雖然大多數公司不會向非員工透露其薪酬計畫的細節，但他們應該願意回答一些一般性的問題。例如，找出薪酬計畫是基於收入還是基於利潤。詢問常見的促銷活動是如何進行的，以及促銷的頻率。詢問任何獎金或超額成就獎勵。
你問的問題越多，面試官就越認為你對這個職位感興趣。他對你越感興趣，他就越會透露薪酬計畫。
3. 可行的市場機會
有幾個銷售職業有無限的潜力和驚人的薪酬計畫，但公司的產品或服務根本不太可行。舉個例子，想像一下你得到了一個可以無限收入的職位和一個支付你90%利潤和50%收入的薪酬計畫。此外，如果你只賣出兩個單位，你會自動獲得相當於你薪水一半的獎金。聽起來很棒。唯一的挑戰是你需要賣的產品是打字機。
雖然他們可能是偉大的打字機，你可能只是找到一個在你的銷售領域仍然需要一個，機會是你要麼永遠不會銷售或發現你的銷售是非常，非常遙遠的差距。
4. 銷售培訓
不花時間去訓練，，你就會精疲力竭，失去優勢。培訓是銷售的重要組成部分。雖然一些基本的銷售技巧可能永遠不會過時，行業和市場的變化要求銷售專業人員跟上相關培訓的步伐。
如果你不能從招聘經理那裡瞭解到公司的培訓計畫，可以和一些員工談談。在這段時間裏，應聘者與員工共度一天，看看典型的一天是什麼樣子。如果你有這個機會，跳過去充分利用它。
問一大堆問題，確保你問公司多久進行一次培訓以及培訓有多好。
5. 銷售支持
銷售人員在一天中有很多事情要做。卓越理財銷售公司明白，如果他們能將大部分時間集中在客戶面前，他們的銷售人員的工作效率會大大提高。為了適應這種情況，這些高級公司都有員工，他們的唯一工作就是支持銷售專業人員。
支持的程度會有所不同，但請記住：當涉及到銷售支持時，越多越好。
6. 競爭
為什麼你應該尋找一個競爭激烈的銷售行業。原因很簡單：如果你的公司沒有競爭對手，可能是因為市場空間不足以支持一個以上的公司在這個領域。
競爭是使公司變得更好的極好的方法。沒有它，企業就會變得懶惰。如果一家銷售公司在市場行銷方面變得懶惰，那麼在留住員工方面，他們可能會變得懶惰。
然而，與“銷售支持”不同的是，在競爭中，更多並不一定更好。激烈的競爭通常與較低的利潤率、更多的失敗交易和獲得配額的挑戰有關。健康的競爭是美妙的。對於許多銷售專業人士來說，競爭過於激烈的行業實在是太殘酷了。
7. 個人和職業發展機會
除了銷售培訓，一個好的銷售職位應該能為你提供未來的機會。對一些人來說，這可能意味著升遷的機會，而對另一些人來說，這可能意味著在一個促進團隊合作、工作與生活平衡和健康的環境中工作。
除非你只是想找一份工作，把錢放進口袋，直到找到另一份工作，否則，確保整個工作環境是一個讓你覺得自己可以在其中發揚光大的環境，這是確保長期工作滿意度的一個好辦法。
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