何時該離開銷售工作？

有很多原因為什麼銷售員會把他們的注意事項交給新雇主，並把他們的才能（和缺點）交給新雇主。有些理由是正確的，有些根本不是好的職業變動。對於那些决定是否採取行動最符合他們的利益的人來說，只有幾個問題一旦回答，將幫助你决定是否是時候繼續行動了。

你撞到天花板了嗎？

如果你在一家小公司工作，你可能很快就達到公司的最高職位。

事實上，你在公司的初始職位可能是你能攀登的最高點。如果您的職業目標包括進入銷售管理或銷售總監職位，並且您確信這些職位在您當前的雇主中不存在，那麼開始求職可能對您最有利。

如果你現時受雇於一家大中型企業，在那裡有晋昇機會，你需要弄清楚你的上級是否認為你是“管理材料”，以及你需要採取什麼步驟來獲得一個管理職位。你需要為他們的回答做好準備，並充分期待他們告訴你的可能不是100%準確。如果你的上司覺得你在考慮提升你之前還有很長的路要走，他們更可能提供一些額外的培訓專案，而不是告訴你他們的真實感受。

如果你真的覺得你已經準備好承擔額外的責任，並且在你現時的雇主那裡沒有某些機會，或者你的工作距離太遠、不確定，那麼你可能是時候換個工作了。

競爭是否破壞了你的收入潜力？

除非你在一個全新的行業工作，否則你會有競爭。你的行業越成熟，你的競爭就越激烈。雖然由於許多原因，競爭是非常好的，但一旦你的產品或服務成為一種商品，它也可以將行業的利潤擠出。

如果你的行業充滿了競爭，無論是在實體市場還是在互聯網上，儘管你盡了最大努力提高你的銷售技能，並在你的交易中獲得更多的利潤，但你無法獲得你認為應得的收入，那麼你的重點應該是找到一個新的銷售點。在一個全新的行業裏。

如果你的公司開始了不同的文化或作法

如果你現在的公司正在經歷一場重大的文化變革，無論是新的管理層、新的銷售重點，還是甚至是產品線的變革，如果這些變革完全不符合你的意願，那麼你就應該另眼相看了。

公司，無論規模大小，都可以經歷文化變革。有時這些變化是突然的，有時它們需要很長時間才能完全進化。許多新上任的管理者在第一次開始他們的職位時所做的一件事就是努力解决每一個問題，改進所有已經很好工作的事情。他們的行為導致了突然的，通常是消極的文化變化。這些類型的文化變化通常是短暫的，儘管那些最受這些變化影響的人感到痛苦，但仍然是可以接受的。

然而，並非所有的文化變化都是短暫的，其中一些可能會長期影響工作條件。如果你現在的雇主正處於文化變革之中，並且你强烈地感到這種變革將是長期的和消極的，那麼你離開的决定是明智的。

你失去興趣了嗎？

成功的銷售要求你對自己的銷售有激情和興趣。一個熱愛吉他的吉他手很可能會在一份銷售工作中做得很好，因為他賣吉他。但是如果你對你賣的吉他沒有熱情，你應該在被要求離開或發現你的收入快速下滑之前儘快離開。

你可能不一定要熱愛你所銷售的產品或服務，但你至少要有强烈的興趣並相信它，才能成功地銷售它。

隨著你事業的發展，那些曾經讓你感興趣和挑戰你的事情可能會變得枯燥乏味。如果你像一些人，你需要在你的生活中持續不斷的變化，以便感到完全投入和充滿活力。如果是這樣的話，希望你比大多數人更經常地換工作，無論你去哪裡，你都會帶來你對改變的需要。